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Frauen ins Management Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren

Katalog WÜ-SW-AB-CO (1/1)

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Frauen ins Management Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren

Autor/Hrsg.: Regnet, Erika  
Ausgabe: 1. Auflage
Ort: Göttingen
Verlag: Hogrefe
Jahr: 2017
Umfang: VI, 165 Seiten
ISBN: 9783801727253 , 3801727254
Schlagwörter: Weibliche Führungskraft / Management
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Autor/Hrsg.: Regnet, Erika   Fragezeichen
Titel: Frauen ins Management
Untertitel: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren
Ausgabe: 1. Auflage
Ort: Göttingen
Verlag: Hogrefe
Jahr: 2017
Umfang: VI, 165 Seiten
Details: Diagramme
Begleitmaterial: 2 Themenkarten
ISBN: 9783801727253
ISBN: 3801727254
Reihe: Praxis der Personalpsychologie
Band: Band 36
Fußnote: Themenkarten: Augen auf bei der Wahl des Arbeitgebers und der Führungskraft ; Gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess
Kurzbeschreibung: Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist - wie vor Jahrzehnten - häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt. Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab. Quelle: Klappentext.
Schlagwörter: Weibliche Führungskraft ; Management
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Beschreibung: http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=e662929824164e46b26ba4f3d5a4ab17&prov=M&dok_var=1&dok...
Bestand Bayern: BV044525475